Team Coaching Übungen und Methoden
Aus einem wilden Haufen ein echtes Team zu machen war schon immer eines der ganz großen Themen der Menschheit überhaupt.Vor allem im militärischen Bereich war es dringend notwendig Organisation und Zusammenhalt in eine Gruppe zu bekommen. Anfangs behalf sich die Menschheit vor allem mit Zwang, Strafe und Drill, um die Truppe zu einem Team zu formen. Später lernte man andere Methoden kennen. Sie basierten auf einem humaneren Menschenbild und beruhen auf inneren Antrieb und Freiwilligkeit. Es zeigte sich, dass sie besser funktionieren. Denn wer aus freien Stücken für eine Sache brennt, der ist viel eher dazu bereit sich für die Familie, die Gruppe, das Team usw. zu engagieren.
Genau das ist es, worum es beim Coaching von Teams und bei Teambuilding-Maßnahmen allgemein geht. Es geht darum eine Situation herbeizuführen, in der die einzelnen Teammitglieder dazu animiert werden sich zu einer Gemeinschaft zu entwickeln. Ganz freiwillig ist es nicht, denn sie können sich ihre Kollegen nicht aussuchen. Aber unter den richtigen Umständen sind sie dazu bereit das Beste aus der Situation zu machen.
Im Bereich Coaching von Teams haben sich in der Vergangenheit viele neue Methoden, Tools und Spiele entwickelt. Die Wirtschaft fördert diese Art der Wissenschaft und neue Ideen herzlich gerne, hat sie doch ein großes Interesse daran. Ihr Ziel ist es die Zusammenarbeit und Kommunikation so zu verbessern, dass aus einer Menge von unkoordinierten Einzel-Personen ein echtes Team wird. Denn ein gut funktionierendes Team vergeudet keine Ressourcen, mit Streit oder durch mangelnde Absprachen. In einem Top-Team wird schnell, effektiv und effizient ans Werk gegangen.
Coaching von Teams – welche Übungen gibt es?
Um eine Gruppe zu einem Team zu formen gibt es eine Reihe von unterschiedlichen Übungen. Dass Sie sie alle kennen lernen, ist gar nicht mal so wichtig. Denn was wirklich zählt sind die Prinzipien dahinter. Praktische Übungen oder Spiele drehen sich immer darum, dass eine gemeinsame Herausforderung bewältigt werden muss. Dieses Element hat die Aufgabe den Teamgeist zu wecken. Jedes Teammitglied versucht seine Arbeit für das Wohl der Gruppe einzusetzen. Wenn solche Stresssituationen erfolgreich bewältigt, werden, dann entsteht Vertrauen und Zusammenhalt.
Das heißt, ob Sie ein Teamevent in Frankfurt ansetzen, wo sich alle Personen auf eine Schnitzeljagd begeben, oder ob Sie in die Wildnis gehen um die Teilnehmer gemeinsam ein Floß bauen zu lassen, spielt eigentlich nicht größte Rolle. Im Hintergrund geht es immer um ein Thema: Emotionen. Teambuilding Workshops lösen Gefühle aus, die dazu beitragen, dass Teilnehmer zusammenwachsen und die Erlebnisse später in die Arbeit mitnehmen.
Es gibt aber noch eine andere Seite der Medaille, die aus der Sicht des Coaching eine Rolle spielen. Während die Spieler ihre Aufgabe lösen, beobachtet der Coach das Verhalten untereinander. Er verfügt über das Know How, um daraus Erkenntnisse über Probleme im Team ans Tageslicht zu fördern. Anschließend erstellt er einen Bericht und kann für jedes Teammitglied Empfehlungen geben, was er oder sie besser machen könnten. Je nach Situation kann es auch dazu kommen, dass er einzelnen unter ihnen ein Training verordnet. So können sie weiter an sich arbeiten und dafür sorgen, dass die Zusammenarbeit in Zukunft noch besser klappt.