Floßbau als ideales Teambuilding
Teambuilding Events sind im Coaching Bereich ein weit verbreitetes Mittel, um eine Gruppe von Mitarbeitern zusammenwachsen zu lassen. Dafür werden Events, wie zum Beispiel der berühmte Floßbau eingesetzt. Warum ist das so? Was hat ein Floßbau mit dem Zusammengehörigkeitsgefühl einer Gruppe zu tun? Welche wichtigen Erkenntnisse kann die Veranstaltung noch liefern?
Eine ganze Menge. Beim Floßbau geht es in Wirklichkeit gar nicht immer darum, dass am Ende ein Gefährt erstellt wird, mit dem die Teilnehmer eines Teams dann gemeinsam über das Wasser rauschen können. Es geht auch darum, soziale Beziehungen in der Gruppe zu erkennen, Probleme aufzudecken und die Zusammenarbeit in der Zukunft zu verbessern. Wir erklären Ihnen, wie das möglich ist.
Floßbau als Teamevent – welche Vorteile bietet es?
Vordergründig geht es bei diesem Event natürlich darum, dem Team eine Aufgabe zu geben, welche die Teilnehmer gemeinsam bearbeiten. Beim Floßbau Event ist die Maßgabe ein Gefährt auf die Beine zu stellen, mit den wenigen, vorhandenen Materialien. Dazu gehören zum Beispiel Seile, Bretter usw. Das reicht aus, um ein tragfähiges Floß zu bauen. Am Ende muss dieses tatsächlich auf dem Wasser schwimmen können. Tut es das nicht, gilt das Team als gescheitert.
Bei größeren Gruppen sind mehrere Mannschaften gebildet, so dass ein zusätzlicher Vergleich untereinander erfolgt. Häufig machen es Coaches so, dass sie Abteilungen gegeneinander antreten lassen.
Ab diesem Zeitpunkt wird es interessant. Die Beobachter schauen ganz genau hin. Nicht, weil sie sehen möchten, ob die Seile und die Einzelteile fachmännisch zusammengebaut werden. Sie interessiert immer nur, wie die Kommunikation der beteiligten Personen untereinander abläuft. Hier tun sich interessante Einblicke auf über informelle Beziehungen, die sich im Organigramm einer Firma nicht erkennen lassen.
Meist erkennen die Coaches typische Verhaltensmuster und haben schon Listen mit Menschen-Typen in der Hinterhand: der Verweigerer, der Bestimmer, der Egoist usw. Ob die gebauten Flöße am Ende auf dem Wasser schwimmen, das ist für diese Analyse Nebensache bei solchen Teamevents.
Im Anschluss ist eine Erkenntnisse auszuwerten. Jede Person bekommt Hinweise darauf, welche Auffälligkeiten in seinem Sozialverhalten zu sehen waren. Dabei kommen Resultat heraus wie:
- „Sie haben Vorschläge eingebracht, die alle abgelehnt wurden. Daraufhin haben Sie sich beleidigt zurückgezogen und nur noch Dienst nach Vorschrift gemacht.“
- „Sie haben jegliche Ideen anderer ignoriert und sich nicht an Entscheidungen des Teams halten. Obwohl Sie keine Weisungsbefugnis haben, wollten Sie dennoch Ihre Meinung immer gegen die der Gruppe durchsetzen.“
- „Sie haben sich sehr kollegial verhalten, anderen geholfen und auch wenn Ihre Vorschläge abgelehnt wurden, haben Sie immer motiviert weitergemacht.“
Nicht immer kommen solche knallharten Erkenntnisse heraus. Aber sie sind ungemein wertvoll, wenn man das Floß-Event nicht nur als Teambuilding nutzt, sondern als eine Art Assessment-Center. Mit einem solchen Training lernen auch die Mitarbeiter viel über sich selbst, wenn sie von den Coaches ein detailliertes Feedback erhalten.
Teambuilding Floßbau
Ein Team Event mit Floß-Bau lässt sich einerseits als Betriebsausflug nutzen. Die Leute haben Spaß. Und erleben etwas zusammen! Außerdem wird beim anschließenden BBQ wird noch einmal zusätzlich gefeiert. Somit ist das Gemeinschaftsgefühl gestärkt und der Teamgeist gefördert. Ziel erreicht.
Andererseits ist ein Floßbau Teambuilding eine hochgradig interessante Möglichkeit, um Einblicke in die Persönlichkeitsstrukturen einzelner Mitarbeiter zu bekommen und latente Teamdynamiken aufzudecken. Mit diesen Erkenntnissen können sich Probleme in der Gruppe beheben lassen, sofern welche vorhanden sind. Zusätzlich können die Teilnehmer wertvolle Hinweise darauf erlangen, an welchem Bereich ihrer Sozialkompetenzen sie noch arbeiten müssten.